En 1991, la Corporate Research Foundation (CRF) fut créée à l’initiative d’universitaires, de journalistes économiques, d’associations professionnelles, de chercheurs et d’éditeurs internationaux dans l’optique de présenter les meilleures pratiques dans le domaine de la gestion des RH.

CRF fut donc lancée avec pour objectif de proposer une évaluation et une reconnaissance indépendantes en matière de RH. Depuis cette date, CRF a grandi pour devenir un organisme international avec plus de 2 500 candidats à travers le monde.

La méthodologie CRF s’est avérée efficace. Comme l'a déclaré Pedro Nueno, fondateur et président exécutif de la China Europe International Business School (qui propose le meilleur MBA d’Asie) et professeur à l’IESE :

« J'ai utilisé de nombreuses études de l’Institut CRF pour orienter mes travaux au cours de la dernière décennie (...).  Je pense que les efforts d’identification des meilleurs employeurs (...) ont une valeur considérable ; les résultats peuvent entrer en ligne de compte dans le cadre de nombreuses décisions opérationnelles ».

Bien entendu, les remarques du Professeur Nueno s’appliquent également à d’autres publics, comme les journalistes, les investisseurs et surtout les employés.

Au cours des dix dernières années, l’Institut CRF a affiné sa méthodologie. Cela se traduit par un processus de sélection et de filtrage méticuleux et objectif. Ceci permet à CRF de développer un outil interactif et intuitif permettant d’identifier les meilleurs employeurs. Aujourd’hui, les méthodes d’analyse comparatives propres à CRF sont reconnues au niveau international comme les plus pertinentes pour évaluer et certifier les entreprises performantes dans le domaine des ressources humaines.