La recherche représente le cœur de chaque projet Top Employeurs. En nous basant sur une étude objective et factuelle, nous évaluons la capacité d’une entreprise à répondre aux standards établis au niveau européen et local afin d'être éligible au label Top Employeurs. Les principaux facteurs, pratiques et politiques sont examinés en détail.
Quatre étapes pour la recherche:
1. Présélection
La première phase permettant d’identifier les Top Employeurs consiste à préparer une présélection d'entreprises qui sont qualifiées pour la phase d'étude. Cette phase repose sur une évaluation approfondie du marché, réalisée en étroite collaboration avec nos partenaires RH et le comité scientifique.
2. Enquête sur les bonnes pratiques RH
Dans la recherche, tous les domaines critiques de la gestion des ressources humaines des organisations participantes sont évaluées. Les domaines critiques de la gestion RH, tels que les politiques, les pratiques et les programmes des domaines, conditions de travail, parcours professionnels, gestion des talents, et stratégie d’entreprise sont soigneusement examinés.
3. Analyse et audit
Lors de la troisième étape du process de recherche, le CRF Institute analyse et audite les réponses des entreprises en questionnant un ou plusieurs managers RH de l’organisation étudiée. Enfin, un dernier audit est réalisé avec Grant Thornton afin de revoir et de détailler quelques pratiques spécifiques mentionnées lors de la recherche.
4. Notation et selection
La note issue de la phase de recherche détermine la qualification de l’organisation en tant que Top Employeur. Seules les organisations remplissant les critères de sélection requis peuvent prétendre au Label Top Employeurs.
> Reconnaissance Gouvernementale du projet Top Employeurs