A propos de La Poste
La Poste, aux missions de service public bien connues, est aujourd’hui un groupe de service multi-activité qui opère sur les marchés du courrier, du colis-express, de la banque et de la distribution. 23e groupe français industriel et de services par son CA (20,8 milliards d’euros) et 4e par ses effectifs, il réalise 100 % de son activité en concurrence depuis le 1er janvier 2011 et 16 % de son CA à l’international.
Trois questions à Joël Moreau, directeur de l’emploi groupe de La Poste
Pourquoi êtes-vous un Top Employeur ?
Notre modèle social demeure éminemment original. Bien que gérant une véritable évolution structurelle depuis plusieurs années dans le cadre de la préparation à l’ouverture de nos activités à la concurrence début 2011, nous accompagnons nos collaborateurs au changement sans recours au plan social. Entreprise responsable, notre recrutement est ouvert à tous les publics, des territoires ruraux aux quartiers, dans une logique de diversité et d’insertion. Nous comptons dans nos effectifs autant d’hommes que de femmes.
Quel est le programme RH dont vous êtes le plus fier ?
Difficile de trancher tant nos programmes sont riches et divers, mais je distinguerais ceux qui permettent à nos collaborateurs dont les métiers disparaissent ou évoluent en raison de la modernisation du Groupe, d’être accompagnés pour trouver un nouveau poste au sein de l’entreprise. À La Poste, la recherche naturelle de la productivité, dans un contexte d’ouverture à la concurrence, ne rime pas avec licenciement mais avec évolution professionnelle.
Que représentent les RH à La Poste ?
L’appui, le soutien et l’écoute active. Nous menons un dialogue social riche et décentralisé, en mettant en avant une politique d’emploi stable et en donnant la priorité à l’alternance et à une formation qualifiante et continue, dans un souci constant de reconnaissance des compétences mises en œuvre et de perspectives d’évolution professionnelle.