A propos de Subsea 7
Le 7 janvier 2011, Acergy est devenu Subsea 7. L'entreprise assure la conception, la fabrication et la mise en oeuvre d’infrastructures sous-marines pour les champs pétroliers ou gaziers offshore. Implanté dans le monde entier, le groupe est organisé en quatre grands territoires. Il intervient au service des grands opérateurs pétroliers privés, d’opérateurs publics nationaux et de pétroliers indépendants.
Trois questions à Jean-Marc Fonteyne, DRH de Subsea 7 pour la région Afrique et Méditerranée
Pourquoi votre entreprise est-elle Top Employeurs ?
À mon sens, Subsea 7 offre des conditions de travail haut de gamme ainsi qu’une véritable ouverture à l’international dès le recrutement. L’environnement de travail est lui-même international avec une proportion significative de collaborateurs de diverses nationalités.
Par ailleurs, ce qui caractérise Subsea 7, ce sont ses outils dédiés au développement des collaborateurs, en particulier les Development Schemes, et les moyens que l’entreprise consacre à l’évolution de leur carrière.
De quel programme RH êtes-vous le plus fier ?
J’en distingue deux ! Le travail véritablement participatif mené sur nos valeurs a créé des connexions entre départements et collaborateurs. Les trois quarts des collaborateurs basés à Suresnes, plus de 600 personnes, s’y sont concrètement investis. Tout cela a apporté une vraie signification à ces cinq valeurs. Quant à notre projet Handicap lancé en 2009, il est passé d’une sensibilisation à un plan d’action, appuyé par un comité de pilotage et un chef de projet.
Comment définiriez-vous en trois mots les RH de votre organisation ?
Deux maîtres-mots sous-tendent les RH chez Subsea 7 : cohérence et équité. La cohérence dans la mise en place de politiques et d’outils, je pense par exemple à la formation, ou encore à la validation des acquis de l’expérience. L’équité, pour sa part, est prégnante en toutes circonstances, dans nos comportements à l’égard de tous nos collaborateurs. J’ai évoqué le handicap, mais nous déployons d’autres programmes, vers les seniors, ou en faveur de la mixité professionnelle.