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Sigma-Aldrich

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Scores Sigma-Aldrich

  • Pratiques de rémunération
  • Avantages en nature et conditions de travail
  • Formation et développement professionnel
  • Evolution et gestion des talents
  • Culture d'entreprise
 
   
 

Points d'excellence

  • Rémunération attractive, basée sur l’augmentation au mérite et le positionnement marché.
  • Véhicule de fonction, équipement multimédia / Restaurant d’entreprise. Flexibilité dans l’organisation et l’aménagement du temps de travail / Contrat de prévoyance.
  • Budget de formation de l’ordre de 6 % de la masse salariale.
  • Taux de promotion et mobilité interne de 10 %.
  • Forte prégnance de valeurs comme le partage des pratiques et systèmes, le process improvement (mouvement d’amélioration continue).
 
   
 

La recherche

Sigma-Aldrich reçu le label Top Employeurs France 2011 sur la base de la recherche indépendante menée par le CRF Institute. Notre étude montre l’excellence des politiques RH de Sigma-Aldrich, et la qualité de son offre RH.
 
   


www.sigmaaldrich.com

A propos de Sigma-Aldrich

Sigma-Aldrich se positionne comme un leader des sciences de la vie, de la haute technologie et du service.
Le groupe représente le plus important fournisseur mondial de molécules biochimiques et organiques pour la recherche. Nées aux Etats-Unis, Sigma en 1934 et Aldrich en 1949, les sociétés ont fusionné en 1975. Le groupe rassemble plusieurs marques prestigieuses et constitue une compagnie globale présente dans 40 pays.

Trois questions à Sylvie Couderc, responsable des ressources humaines France

Sigma-Aldrich - Top Employeurs France 2011 Pourquoi votre entreprise est-elle Top Employeurs ?

Attractive, notre entreprise est reconnue pour la très large gamme et la haute qualité de ses produits. Les services associés à notre activité se révèlent de haut niveau. C'est un groupe solide : il bénéficie d'une capacité de financement très large et de la confiance de ses investisseurs. Sur le plan interne, l'ambiance de travail s'avère très agréable et conviviale.

De quel programme RH êtes-vous le plus fier ?

Notre politique de gestion et de développement des talents : elle offre à nos collaborateurs des opportunités d'évoluer au sein du groupe. La mobilité interne fait partie intégrante de notre culture d'entreprise. Nous amenons nos salariés à se projeter dans l'avenir et à se préparer à leur futur poste. Nous cherchons à les fidéliser en leur offrant différentes pistes d'évolution.

Comment définiriez-vous en trois mots les RH de votre organisation ?

Jouant le rôle de Business Partner, les RH sont placées au cœur de la stratégie de développement de l'entreprise. Nous pouvons nous concentrer sur cette mission d'autant mieux que nous sommes déchargés des tâches les plus administratives, centralisées au niveau européen. Les RH sont aussi garantes de la culture et de l'éthique de l'entreprise, basée sur une grande confiance en l'homme et en ses capacités.

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