A propos de Segula Technologies
Segula Technologies est l’un des principaux groupes d’ingénierie et de conseil en innovation. Ses solutions vont de la recherche à la phase d’exploitation, en passant par la conception, le développement ou encore le prototypage, et s’adressent à l’ensemble des secteurs d’activité, principalement industriels : automobile, aéronautique, ferroviaire, naval, défense, énergies.
Trois questions à Xavier Valette, DGRH de Segula Technologies
Pourquoi votre entreprise est-elle Top Employeur ?
Pour accompagner sa croissance, Segula Technologies recrute environ 2000 collaborateurs chaque année, pour l’essentiel des ingénieurs, des managers et des techniciens. L’entreprise s’attache à la montée en compétence de ses collaborateurs, avec une politique de formation ambitieuse et l’appui de centres de formation internes, animés par des experts métiers. Enfin Segula Technologies facilite les passerelles métier et la mobilité géographique pour les salariés qui souhaitent évoluer.
De quel programme RH êtes-vous le plus fier ?
La culture orale de transmission, le transfert des connaissances et le partage des bonnes pratiques existaient de manière informelle. Nous les avons organisés en développant des plans d’action, avec des tables rondes d’experts, des happy hours qui fournissent l’occasion de se rencontrer et d’échanger, des outils informatiques de communication. C’est grâce au développement des personnes que l’entreprise évolue, nous y sommes donc très attachés.
Comment définiriez-vous en trois mots les RH au sein de votre organisation ?
Elles sont opérationnelles, grâce à une organisation structurée : un DRH par département, un RRH par groupe d’établissements et un GRH par établissement de 100 à 200 personnes. Elles sont évolutives, pour accompagner le développement des collaborateurs et les transformations du business. Enfin, elles s’incarnent dans la proximité, avec une équipe RH proche des salariés, présente sur le terrain et attentive aux besoins des clients.