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Castorama

 

Scores Castorama

  • Pratiques de rémunération
  • Avantages en nature et conditions de travail
  • Formation et développement professionnel
  • Evolution et gestion des talents
  • Culture d'entreprise
 
   
 

Points d'excellence

  • Package de rémunération équivalent à 15 mois de salaire en moyenne par an. Intéressement et participation, bonus de performance, plan d’épargne d’entreprise avec abondement.
  • Deux enquêtes annuelles sur le niveau d’engagement. Collaborateurs acteurs de l’amélioration qualitative de leur environnement de travail.
  • "Form’acteur", un site pour choisir ses formations. L’ascenseur social comme 1er fondamental des politiques RH : 90 % de directeurs régionaux issus de la promotion interne.
  • Parcours de formations « promo » s’étalant de 2 à 6 mois. "Tous différents et c’est tant mieux", politique de diversité extrêmement dynamique.
  • Valeurs fortes : Simplicité, Engagement, Autonomie et Créativité. Collectif engagé dans les outils de communication interne et externe : "Castorama, une entreprise qui se parle".
 
   
 

La recherche

Castorama a reçu le label Top Employeurs France 2011 sur la base de la recherche indépendante menée par le CRF Institute. Notre étude montre l’excellence des politiques RH de Castorama, et la qualité de son offre RH.
 
   

A propos de Castorama

Après avoir inventé la première surface de bricolage en France il y a 40 ans, Castorama s’est développée de manière spectaculaire sur un plan hexagonal puis à l’international. Depuis 2001, Castorama fait partie du groupe britannique Kingfisher, leader européen et 3e distributeur mondial de l’aménagement de la maison. En 2010, Castorama est toujours la marque emblématique et populaire du faire soi-même.

Trois questions à Philippe Jonnaert, DRH exécutif France

Castorama  - Top Employeurs France 2011 Pourquoi êtes-vous un Top Employeur ?

Lorsqu’il y a deux ans, notre comité de direction réfléchissait à la future stratégie de notre enseigne, plus que jamais, nous étions convaincus que nos collaborateurs sont au au cœur de notre organisation : « si nos collaborateurs sont heureux, nos clients sont heureux ! », il fallait que nos collaborateurs soient aussi épanouis que possible. Bref, une démarche gagnante/gagnante. Nous nous sommes appuyés sur une posture managériale, la « cré-active attitude », symbolisée par 4 valeurs fortes : la Simplicité, l’Autonomie, la Créativité, et l’Engagement. Ce sont ces 4 valeurs qui guident nos politiques RH.

Quelle est la mesure RH dont vous êtes le plus fier ?

Incontestablement, la démarche Form’Acteur dans laquelle notre collaborateur devient véritablement Acteur de son développement professionnel en choisissant lui-même son plan de formation. Au départ, la mesure avait été jugée audacieuse. Il s’agissait rien moins que d’ouvrir la possibilité de se former en dehors des processus traditionnels de la formation professionnelle, y compris au développement personnel. Aujourd’hui, la démarche suscite un véritable enthousiasme !

Que représentent les RH au sein de votre groupe ?

Les RH sont au service de l’épanouissement de nos collaborateurs, de leur bien-être, de leur engagement. Nous avons pour vocation de les accompagner, de les encourager à exprimer leur potentiel, en prenant soin d’améliorer la qualité de leur environnement de travail et en mettant en œuvre tous les moyens de faire fonctionner l’ascenseur social.

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