A propos de Samsung
Depuis sa création en 1988, la filiale française de l’un des leaders mondiaux de l’électronique grand public s’est rapidement développée pour devenir n°1 sur la majorité des segments d’activité sur lesquels elle opère. Forte d’un chiffre d’affaires de 2,41 milliards d’euros en 2009, l’entreprise emploie aujourd’hui 400 salariés permanents.
Trois questions à Alexandre Martin, responsable Emploi
Pourquoi votre entreprise est-elle Top Employeur ?
Samsung Electronics France a considérablement évolué ces dernières années. Encore une PME il n’y a pas si longtemps, Samsung France a su se développer sur son marché et adapter ses Ressources Humaines à sa croissance exponentielle. Pour la satisfaction de nos salariés, nous travaillons depuis cinq ans avec un institut indépendant afin de progresser sur l’équilibre à atteindre entre gestion, motivation, rémunération et communication. Le processus Top Employeurs se situe dans la continuité de ces avancées.
De quel programme RH êtes-vous le plus fier ?
Notre communication RH, au sens large, est performante. Que ce soit avec les nouveaux arrivants (programme et journée d’intégration, déjeuner avec le président, suivi de la période d’essai…) ou avec les salariés, nous nous efforçons de renforcer le lien entre Ressources Humaines et opérationnels. La notion de ‘clients internes’ est omniprésente.
Comment définiriez-vous les RH au sein de votre organisation en trois mots ?
Partenaires. Nous sommes là non seulement pour répondre aux besoins de nos salariés, mais aussi pour les anticiper au mieux.
Pro-actives. Notre politique est de faire avancer l’entreprise sur le plan RH, en mettant en place les process les mieux adaptés.
Impliquées. Grâce à sa vision transversale de l’entreprise, la RH s’investit pleinement pour assurer des conditions de travail et d’évolution optimales dans chacune de nos familles de produits ou de métiers.