A propos de Saipem
Avec ses 39 000 collaborateurs, Saipem conçoit, construit et assure la maintenance des grands complexes d’exploitation énergétique offshore et onshore (plateformes pétrolières, pipelines, raffineries, terminaux
gaziers…). Ses clients sont les principaux acteurs du pétrole et du gaz. Intervenant dans des pays lointains, sur terre et en mer, il est l’un des leaders mondiaux sur les projets "clés en main".
Trois questions à Sandrine Vibert, Responsable RH activités Offshore
Pourquoi votre entreprise est-elle Top Employeur ?
Nous innovons en permanence pour nous adapter à nos marchés. Présents dans plus de 50 pays, nous sommes capables de faire travailler ensemble plus de 110 nationalités différentes. En outre, nous suivons nos collaborateurs de près. Grâce notamment au People Development Program, nous responsabilisons les principaux acteurs de l’évolution professionnelle : le RRH, le manager, le salarié.
De quel programme RH êtes-vous le plus fier ?
Le programme d’intégration, qui est particulièrement soigné. Grâce à différents modules, on essaie de faire découvrir tous les métiers de l’entreprise aux nouveaux venus. Le management opérationnel est véritablement engagé dans le dispositif. De même, nous portons une attention toute particulière au retour des expatriés.
Comment définiriez-vous les RH au sein de votre organisation ?
Elles sont un avantage concurrentiel parce qu’elles prennent en compte la dimension humaine à tous les niveaux de l’organisation. Le client interne est en effet une obsession permanente des RH. Elles savent se remettre en question, quitte à prendre des risques.