A propos de Groupe Atlantic
Depuis 40 ans, le Groupe Atlantic accroît son expertise dans le domaine du confort thermique. Aujourd'hui, il répond aux nouveaux enjeux énergétiques liés au confort durable et poursuit son développement à l’international. Ses 4000 collaborateurs sont au coeur de sa stratégie. Ses objectifs : favoriser l’épanouissement professionnel et réussir le recrutement permanent de nouveaux talents.
Trois questions à Arnaud Rollin, DRH
Pourquoi votre entreprise est-elle Top Employeurs ?
Les ressources humaines jouent un rôle stratégique au sein du groupe. Chaque collaborateur est responsable, autonome et sait que l'on compte sur lui. Il est reconnu pour ce qu'il apporte. Le partage des valeurs entre les salariés s'avère très fort. C'est un groupe à taille humaine dans lequel chaque jour, je me dis que j'ai la chance de travailler, en raison de ses valeurs et de son ambiance.
De quel programme RH êtes-vous le plus fier ?
La pépinière de managers : elle apporte énormément au groupe. Elle permet aux collaborateurs de se développer. Très motivés, ils s'engagent autant que l'entreprise dans ce dispositif. Devenus managers, ils portent ensuite la parole du groupe.
Comment définiriez-vous en trois mots les RH de votre organisation ?
Les RH accompagnent l'essor du groupe en travaillant sur le long terme. Elles mettent en place de nouveaux outils et se remettent en question en permanence. Ce dynamisme participe à la stratégie de développement du groupe. Les collaborateurs figurent au coeur du processus. Sur le terrain concurrentiel, Groupe Atlantic affiche un atout : le bien-être de ses salariés.