A propos de Groupe Soparind Bongrain
Le Groupe Soparind Bongrain opère dans l’univers fromager et laitier (Bongrain SA), ainsi que dans les domaines de la charcuterie, des produits de la mer et du chocolat (Soparind Développement). Une forte culture entrepreneuriale favorise la responsabilité des collaborateurs autour de produits promus par des marques fortes.
Trois questions à Claude Campionnet, DGRH Groupe
Pourquoi votre entreprise est-elle Top Employeurs ?
Notre culture originale et notre modèle d'organisation et de fonctionnement sont de nature à répondre aux attentes de la jeune génération. Nous favorisons l'autonomie, la capacité d'initiative et l'esprit d'entreprendre. Ces principes sont sous-tendus par une culture humaniste forte, en phase avec le développement durable et la responsabilité sociale.
De quel programme RH êtes-vous le plus fier ?
Notre fierté se porte, entre autre, sur le dispositif de gestion des carrières, un système maillé, filiales et Groupe, avec des revues de carrières par filiales et des comité de carrière par filière métiers. Ce dispositif permet de croiser l'évaluation de tous les managers pour préparer l'évolution professionnelle des collaborateurs repérés comme potentiels et hauts potentiels. Tous nos programmes de formation couvrent aussi un éventail très large : activités, métiers, management, développement personnel...
Comment définiriez-vous en trois mots les RH de votre organisation ?
Culture, Compétences, Compétitivité : ces trois mots correspondent à nos grands axes stratégiques. La culture, c'est le coeur : notre Groupe se fonde sur des valeurs et une éthique. Viennent ensuite les compétences, nous cherchons à les attirer, les développer et les fidéliser… Enfin, nous nous montrons compétitifs dans un univers concurrentiel. Mais l'évolution de notre organisation ne se fait pas à n'importe quel prix, elle respecte en toutes circonstances, les hommes et les femmes.