A propos de RATP
Le groupe RATP est le 6e acteur mondial du transport public. Bus, métro, RER, tramway: la RATP est présente sur tous les modes de mobilité collective. En Île-de France, elle exploite, entretient, modernise, conçoit et développe depuis plus de 60 ans l’un des réseaux multimodaux les plus denses du monde.
Trois questions à Paul Peny, directeur général adjoint “Gestion et Innovation sociale”
Pourquoi êtes-vous un Top employeur?
Parce que nous sommes leaders dans notre domaine, les transports multimodaux en Ile-de-France, en raison de la somme de compétences et de savoir-faire que nous avons fait fructifier depuis de longues années. Par ailleurs, nous sommes un acteur majeur sur le marché du recrutement dans notre région tout en étant le 6e opérateur mondial de transport. Enfin, la forte identité sociale et historique de l’entreprise contribue incontestablement à son rayonnement.
Quelle est la mesure RH dont vous êtes le plus fier?
Davantage qu’une mesure particulière, il s’agit d’une philosophie globale : celle de tendre à articuler et concilier l’efficacité économique du groupe avec sa dimension sociale et sociétale. La RATP rend un service public, dont le métier est de rapprocher les gens et les lieux, tout en prenant une part éminente dans l’animation sociale de son environnement et en développant une approche de la GRH par le “mieux-être social”, contribuant à la performance individuelle et collective durable.
Comment caractériseriez-vous les RH dans votre entreprise?
En tant que directeur général adjoint, membre du Comité exécutif, je suis au coeur et partie prenante, en tant que responsable RH, de toutes les politiques impulsées par l’entreprise. Outre cette dimension stratégique, nous nous définissons comme un prestataire de services RH au profit de nos clients internes, dans un système décentralisé où les outils (SIRH) et les process de management ont été modernisés et ont vocation à être plus performants encore.