A propos de Nexeya
Groupe high tech, Nexeya intervient comme sous-traitant sur des marchés niches. Créé en 1997, il a grandi, à parts égales, par croissance organique externe et s’est organisé en trois divisions coiffant des entités à forte expertise : Nexeya Systèmes, Nexeya Produits et Nexeya Services. Le fondateur historique assume la fonction DRH pour gérer au plus près les métiers et les carrières et ainsi fidéliser les équipes.
Trois questions à Jean-Yves Rivière président du conseil d’administration et DRH
Pourquoi votre entreprise est-elle Top Employeur ?
Nous attachons une part importante à la gestion des hommes parce que nous sommes sur des métiers d’ingénieurs et de techniciens. Sans eux, les projets ne réussissent pas, nous prenons un grand soin au processus de recrutement qui se déroule entièrement en interne. Nous garantissons un suivi personnalisé, des évolutions de carrière, et nous proposons des missions diverses et variées.
De quel programme RH êtes-vous le plus fier ?
Le recrutement, qui est reconnu comme un point fort du groupe et mis en avant par tous les candidats qui nous rejoignent et le programme d’intégration qui permet à chacun de trouver sa place dans un groupe en perpétuelle évolution.
Comment définiriez-vous les RH au sein de votre organisation ?
Elles sont compétentes, visibles et accessibles. Le service RH est très décentralisé grâce à un management de proximité disponible et attentif au suivi de ses équipes. Moi-même, en tant que DRH, je sais toujours me rendre disponible pour recevoir l’un de nos collaborateurs et l’aider à progresser dans le groupe.