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Merck Serono

 

Scores Merck Serono

  • Pratiques de rémunération
  • Avantages en nature et conditions de travail
  • Formation et développement professionnel
  • Evolution et gestion des talents
  • Culture d'entreprise
 
   
 

Points d'excellence

  • Part variable significative. Avantages périphériques très attractifs : prévoyance, retraite supplémentaire, …
  • Souplesse horaire, télé-travail en expérimentation. Services de conciergerie, compte épargne-temps.
  • Bilan de compétence interne. Contribution possible à de nombreux projets.
  • Évolutions atypiques possibles. Programmes spécifiques pour les hauts potentiels.
  • Une vision "être best pharma", des valeurs partagées et une proximité des dirigeants. Goût du challenge et de l’innovation, engagement social diversifié.
 
   
 

La recherche

Merck Serono reçu le label Top Employeurs France 2011 sur la base de la recherche indépendante menée par le CRF Institute. Notre étude montre l’excellence des politiques RH de Merck Serono, et la qualité de son offre RH.
 
   

A propos de merck Serono

Merck Serono est la division biopharmaceutique de Merck KGaA, société pharmaceutique et chimique basée à Darmstadt (Allemagne) opérant à l’échelle mondiale. Merck Serono, dont le siège est à Genève, découvre, développe, produit et commercialise des médicaments de prescription d'origine chimique et biologique dans les domaines de l'oncologie, des maladies neurodégénératives, de l’infertilité, des troubles endocriniens ainsi que dans les maladies cardiométaboliques.

Trois questions à Stéphane Malka, DRH de Merck Serono France

Merck Serono Pourquoi votre entreprise est-elle Top Employeur ?

Nous avons développé et déployé un ensemble de dispositifs en termes de développement des compétences, de rémunération, de suivi de carrière, et de responsabilité sociale qui nous assure un statut de Best Pharma depuis 4 ou 5 ans.

De quel programme RH êtes-vous le plus fier ?

De « l’accord à vivre », signé avec les partenaires sociaux début 2010. Nous nous engageons véritablement sur toute une batterie de mesures très concrètes : accompagner les seniors, veiller à l’égalité des sexes, faciliter l’équilibre vie professionnelle-vie privée, favoriser l’intégration des jeunes issus des minorités etc. Tout a été consigné noir sur blanc et nous allons en suivre les effets.

Comment définiriez-vous les RH au sein de votre organisation ?

Elles donnent la possibilité aux collaborateurs de se poser les bonnes questions à des moments clés de leur carrière, grâce au bilan de compétence interne notamment. Et elles donnent les outils nécessaires au maintien de leur employabilité et à une légitime envie d’évoluer.

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