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Solucom
Solucom est certifiée Top Employeurs France 2012. Notre étude indépendante a démontré l'excellence de son offre RH.
Vous trouverez sur cette page ce qui en fait un des meilleurs employeurs en France.
Résultats de la recherche réalisée par le CRF Institute
Le label Top Employeurs n'est octroyé qu'aux organisations qui démontrent l'excellence de leurs politiques RH. Notre étude porte sur les principaux éléments de la gestion RH des organisations participantes. Le score final obtenu par Solucom lui permet d'obtenir le label Top Employeurs. La recherche
Points d'excellence
- Politique salariale compétitive (benchmarks), publiée sur l’intranet du cabinet. Grilles salariales à l’embauche. Plan d’épargne entreprise (PEE) et actionnariat salarié.
- Conciliation vie professionnelle/vie privée (crèche d’entreprise, salle de sports). Environnement de travail agréable, plan de prévention du stress.
- Démarche active de knowledge management : KM store (portail KM), ateliers thématiques hebdomadaires et près de 20 communautés KM.
- Parcours métiers formalisés. Mobilité interne encouragée. Séminaire d’intégration Solucom Inside. Institut de formation Solucom’university.
- Esprit d’équipe, goût d’entreprendre. Implication des collaborateurs dans les activités de développement du cabinet : recrutement, formation, international, KM, marketing.
Scores
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Pratiques de Rémunération Tous avantages monétaires tels que salaires, retraite, actionnariat. |
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Avantages en Nature et Conditions de Travail Tous avantages non monétaires tels que flexibilité, canaux de communication, innovation, indemnités de congés, reconnaissance et existence de politiques liées au bien-être. |
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Formation et Développement Professionnel Programmes de développement, formation, tutorat, intégration des nouveaux entrants. |
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Évolution et Gestion des Talents Plans de carrières, plans de succession, gestion des talents, coaching, gestion des performances. |
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Culture d’entreprise Ensemble des éléments relatifs qux engagements de l’organisation envers ses collaborateurs et la société en général: responsabilité sociétale, diversité, mécenat, communication... |
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A propos de
Solucom est un cabinet de conseil indépendant coté sur NYSE Euronext. Partenaire des plus grandes entreprises, Solucom intervient auprès des directions métiers et des directions des systèmes d’information, dans le cadre de leurs réflexions stratégiques, démarches d’innovation et projets de transformation. L’ambition de Solucom : devenir le 1er cabinet de conseil indépendant en France.
Faîts et chiffres
| Siège: |
Paris La Défense (92) |
| Secteur: |
Conseil |
| Création: |
1990 |
| Effectifs France: |
1 000 |
Interview de Fanny Rouhet, Directeur du développement RH
"Pourquoi votre entreprise est-elle Top Employeur ?
Tout d’abord parce que chaque année nous recrutons plus de 250 nouveaux talents dont 50 stagiaires. Nous réussissons à attirer les meilleurs talents dans un marché de l’emploi extrêmement concurrentiel. Ensuite, parce que Solucom place le développement de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie RH. Il s’agit de miser sur la performance collective du cabinet en développant le potentiel de chacun. Enfin, parce que nous avons une ambition forte en matière de ressources humaines : devenir un employeur de référence sur le marché du conseil."
"Simplicité, esprit d'équipe, exigence et goût
d'entreprendre font partie de notre ADN."
Fanny Rouhet
Interview de Fanny Rouhet, Directeur du développement RH
"De quel programme RH êtes-vous la plus fière ?
Solucomway, un référentiel qui facilite la progression au sein des parcours métiers offerts par le cabinet. Actuellement formalisé pour le conseil et la fonction commerciale, il a vocation à se décliner sur l’ensemble de nos métiers. Solucomway Conseil est le résultat d’un travail très collectif avec des opérationnels de nos 6 practices. Un fonctionnement en équipe et en mode projet, avec le même niveau d’exigence que celui que nous avons sur nos missions clients. Sa finalité : ouvrir le champ des possibles et permettre à chacun de partager avec son responsable où il sera dans 2 ou 3 ans. Il s’agit d’un programme RH très structurant qui nous a amené à revisiter notre offre de formation, notre politique salariale, l’évaluation de la performance ainsi que nos revues de talents."
"Notre ambition : devenir le premier cabinet de conseil indépendant en France."
Fanny Rouhet
Interview de Fanny Rouhet, Directeur du développement RH
"Comment définiriez-vous les RH au sein de votre organisation en trois mots ?
Partenaire… des équipes de management, car la fonction RH est au cœur du business et des enjeux du cabinet. Facilitateur, car notre métier consiste souvent à trouver des solutions. Enfin, je dirais proximité car nous avons fait le choix d’une fonction RH décentralisée pour être au plus proche de nos équipes."
"Nous n’avons pas de programme spécifique hauts potentiels, un
système élitiste qui s’accorde mal avec nos valeurs, souligne Fanny Rouhet. Ce qui n’exclut pas que les plus brillants se voient proposer challenges et évolution accélérée."
Fanny Rouhet
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