La méthodologie Top Employeurs est développée par le CRF Institute et permet d’identifier les organisations leaders en termes d’offre RH, de leadership et de stratégie.
En 1991, CRF est issue d’une initiative conjointe de professeurs en RH, de journalistes, d’associations, de chercheurs et d’éditeurs internationaux. La mission du CRF Institute est d’offrir une analyse et une information indépendante concernant les politiques, programmes et pratiques RH des entreprises certifiées.
Indépendance et critères de sélection
David Plink, PDG : ''Au fil des ans, nous avons évalué et certifié des milliers d'entreprises à l’aide de notre méthodologie. Nous accordons une grande importance à notre objectivité, notre indépendance et notre sélectivité. Ainsi, les employés actuels et futurs ont un bon aperçu de ce qui distingue les entreprises certifiées''.
Treize pays, quatre continents
Le CRF Institute a son siege à Amsterdam, en Hollande, et opère dans treize pays sur quatre continents
RH, de leadership et de stratégie
Les projets RH du CRF Institute englobent Top Employers (connu localement sous différentes appellations : Best Employers en Afrique du Sud, Top Arbeitgeber en Allemagne et en Suisse ou encore Top Employeurs en France) et des projets verticaux comme Top Arbeitgeber Automotive, Top IT Employers, Top Legal Employers en Grande-Bretagne et Careers SA.
Nos projets de leadership comprennent également Leading Managers en Afrique du Sud et en Espagne. Nos projets de stratégie comprennent Futuro en Espagne.
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