Les tendances démographiques déterminent la main-d’œuvre de demain. L’évolution des exigences des salariés de la génération Y, ainsi que le départ imminent à la retraite de la génération du baby boom, influent sur la qualité et la quantité de talents disponibles, aujourd'hui et dans un futur proche.
Trouver et fidéliser les talents
Le CRF Institute estime que la découverte de talents et la capacité à les retenir sont déterminantes dans l’optique d’atteindre les objectifs fixés et de répondre aux axes stratégiques de développement et de croissance. La marque employeur revêt alors une importance essentielle en vue d’attirer, de retenir et de motiver de façon efficace les salariés.
Renforcer le rôle des RH
Top Employeurs fournit à ses candidats une compréhension, une reconnaissance et une visibilité qui leur permet de se positionner en tant qu’employeurs de choix et d'anticiper ces tendances démographiques et générationnelles. De plus, Top Employeurs offre à ses candidats l’opportunité de célébrer leurs succès et de renforcer le rôle des RH dans la concrétisation de ces objectifs.
> Comment se distinguer en tant qu’employeur de choix