Suite à la phase de recherché, Grant Thornton procède à l’audit des résultats en accords selon le process suivant.
1. Rapport de notation
L’enquête en ligne, HR Benchmark Survey, aboutit à la constitution d’un rapport de notation qui lie chaque réponse des organisations à une question de l’enquête. Les auditeurs comparent alors ce rapport de notation avec les réponses obtenues afin d’assurer que l’ensemble des données ont été correctement reportées.
2. Assessment data set
Grant Thornton procède à la vérification de l’ensemble des données. Ce process consiste à identifier les anomalies, erreurs, ou réponses exceptionnelles. En cas d’erreurs, le CRF Institute contacte les participants afin d’obtenir toutes informations complémentaires nécessaires à la confirmation ou correction des données introduites. L’auditeur vérifie alors que les réponses correctes sont apportées avant de préparer un nouveau rating report.
3. Complétion de l’enquête
La phase d’audit requiert des participants l’intégrité des réponses au questionnaire. En cas de manquement, les participants impliqués sont approchés par nos équipes afin de procéder au remplissage des questions manquantes. Grant Thornton s’assure alors que les informations manquantes sont intégrées au questionnaire avant de déterminer la notation finale. Une fois que l’ensemble des informations est intégrée au système, le CRF Institute peut alors identifier les organisations Top Employeurs qui obtiennent au moins 60℅ de la note totale possible.
Confidentialité
Le CRF Institute s’engage à respecter la confidentialité la plus totale sur l’ensemble des résultats obtenus vis-à-vis de l’ensemble des participants au projet. Les entreprises non-qualifiées en tant que Top Employeurs reçoivent un rapport d’analyse comparative de leurs résultats, le HR Benchmark report.
Cependant ces organisations ne sont pas citées ni publiées.
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